Microsoft опрацьовано 238 внутрішніх скарг щодо сексуальних домаганнях і дискримінації "тьмяним", згідно з судовими документами, опублікованими цього тижня.

Між 2010 і 2016 роками, жінки в технічних професіях на компанію подали 108 скарг на сексуальні домагання, 119 скарг на гендерну дискримінацію, вісім скарг на переслідування і три скарги на дискримінацію вагітних.

Позивачі звинувачують найбільших у світі програмного забезпечення компанії систематично заперечуючи підвищення заробітної плати або просування по службі для жінок і є "заборонні клуб хлопчиків атмосфери", який "рясніє сексуальними домаганнями".

Принаймні, трьох жінок, повідомили сексуального насильства або зґвалтування з боку колег-чоловіків, у тому числі жінка-інтерн, який нібито зґвалтування стажистом, повідомила про зґвалтування в поліцію, а також її керівник і HR, і ще був змушений працювати разом з нею обвинувачений ґвалтівник.

Позивачі стверджують, що Департамент програмного забезпечення компанії людськими ресурсами не змогли належним чином розслідувати і задоволення скарги.

"У той час як 238 скарг з персоналом професійні жінки роблять кар\'єру на удачу 50 компанія шокуючі досить, що ще більше засмучує, так це слабка відповідь на питання, підняті в Microsoft група, якій доручено розслідувати скарги Microsoft по боротьбі з дискримінацією та неналежної поведінки", - заявив у суді подачі, з першим подав позов у федеральний суд Сіетла в 2015 році. Юристи беруть на силіконову долину сексизм: \'це набагато гірше, ніж люди знають\' Детальніше

Наприклад, після вивчення більше ста скарг на гендерну дискримінацію, в Microsoft прийшли до висновку, що тільки один був заснований".

Microsoft заявила, що витратить $55 млн в рік "інноваційні різноманітності і програм інтеграції", компанії-широкий несвідоме навчання ухилом і створив "ефективний процес внутрішнього розслідування для вирішення проблеми працівника".

У компанії також стверджують, що кількість скарг не повинно бути Випущено, як вони могли б утримати людей від подання майбутніх зловживань.

“Різноманітність і інтеграція критично важлива для Microsoft. Ми хочемо, щоб співробітники кажуть, якщо у них є проблеми, і ми прагнемо зробити його легким для них, щоб зробити це", - сказав прес-секретар корпорації Майкрософт. "Ми приймаємо всерйоз всі побоювання працівника і Справедливою і надійної системи для розслідування проблем працівника та прийняти відповідні заходи в разі необхідності."

Microsoft не єдина компанія, щоб бути обвинувачений систематично недоплачуючи жінок. У 2017 році Google був звинувачений Міністерством праці США в дискримінації жінок-інженерів. Google стверджує, що його власний аналіз показує відсутність гендерного розриву в оплаті праці. Google також стикається з аналогічної скарги від жінок, які вчать дітей працівників у дитячому центрі компанії.

Шістдесят відсотків жінок, які працюють у Силіконовій долині випробувати небажані сексуальні аванси, за даними опитування, 2016. Приблизно дві третини з них кажуть, що ці успіхи були від свого начальника.

Однак, технічні працівники, які скаржаться на сексуальні домагання і дискримінація часто з кляпом у роті не приниження положення, які можуть мати ефект екранування серійний агресорів у галузі. Зв\'язатися з автором: olivia.solon@theguardian.com