Компанія Amazon піддалася критиці з-за січа пільги для працівників складу у Великобританії, взаємозалік, принаймні, половини великого підвищення заробітної плати оголосили на цьому тижні.

Вилучення частки працівника і мотивації може коштувати тисяч робочих 1500 фунтів в рік, за даними Союзу GMB, який звинуватив онлайн-рітейлер введення "податку Стелс по собі підвищення заробітної плати".

З\'явилися зміни після Амазонки, який був підданий різкій критиці за його ставлення до низькооплачуваних працівників – до оголосивши у вівторок, що підвищення мінімальної заробітної плати в США і Великобританії. Мінімальної заробітної плати для постійних і тимчасових співробітників у Великобританії подорожчає на ?1.50 в годину до ?9.50 за межами Лондона і ?2.20 до $ 10.50 у столиці.

Працівники складу інтернет-магазину в даний час отримують одну Амазонки поділіться, коштує $1,961 (?1,508), в кінці кожного року вони працюють в компанії, і додаткову частку одного разу на п\'ять років. Якщо вони триматися за акції протягом двох років, вони можуть вивести їх в оподатковуваних, за даними ГМБ.

Втрати, що виплата буде еквівалентна приблизно половина фунтів, зростання 3,120 до зарплати обіцяли середній склад Amazon працівника за межами Лондона. Ці працівники в даний час заробляють близько ?17,000. Підписатися на щоденні бізнес сьогодні по електронній пошті або слідувати за бізнес-Зберігача на Твіттері @BusinessDesk

УМГ заявив, що співробітники більше не будуть мати право на грошові бонуси вони собі можуть заробити, якщо вони відповідають продуктивності і показників відвідуваності за піковий різдвяний період торгівлі. Амазонки заперечував, що така схема бонус існувало.

Тім Роуч, генеральний секретар ГМБ, сказав, що амазонки не сказав "Діккі птах про скорочення допомог і пільг для персоналу", коли новий погодинної оплати були озвучені.

Роуч додав: “Це в основному податок стелс роботодавцем по собі збільшення зарплати – явний випадок грабує Петра, щоб заплатити Павлу.

"Якщо Джефф Безос – найбагатша людина у світі – дуже хоче подарувати працьовитий персонал підвищення зарплати, він повинен дозволити їм продовжувати свої опціони на акції, а також збільшення їх погодинна ставка."

В Amazon підтвердили стимули були вилучені, а на повідомлення в блозі, пояснюючи зміни персоналу, компанія заявила, що внесла зміни, тому що "плата за виконання і обслуговування клієнтів співробітників [сказав], що вони воліють передбачуваність і безпосередність готівкового [поділитися бонусів]."

Він сказав, що це буде поступовий відмову поділитися бонуси і замінити їх на схемі sharesave, що дозволяє працівникам набути акції з дисконтом протягом трьох або п\'яти років.

У компанії додали: "чистий ефект цієї зміни і нові більш високі грошові компенсації є істотно більш загальної компенсації для працівників ... і з більшої передбачуваності".

У Великобританії, компанія прагне збільшити свою привабливість для потенційних співробітників, так як уповільнення в число працівників, що прибувають в ЄС, квартал і місяць голосування, разом із записом вакансій, зробило його важким для компаній, щоб знайти працівників.

У середу, бос, як Tesco Дейв Льюїс, сказав, що Amazon була "наздоганяючої" до тарифів платити супермаркету для своїх працівників складу. Він сказав Теско платить більше, ніж новий погодинний тариф Amazon в дев\'яти розподільних центрів і в середньому ?9.83 години через 12 близько до засобів інтернет-магазину.