Что грозит работодателям за "неофициальные" зарплаты сотрудникам
Опубликованно 13.01.2017 21:40
Увеличение минимальной заработной платы до 3,2 тыс. грн обернется для работодателей, высших налогообложения. Руководители украинских компаний и экономисты предупреждают, чтобы отвлечь часть зарплаты в тень через неформальной занятости персонала, сокращение рабочих часов и украшения неполной занятости, как правило, высокой минималке появилась в проекте бюджета -2017.
Как, если министры не напугали бизнес проверки и дополнительного контроля. Правда, как только начинают уменьшаться, социальных отчислений и налогов от фонда, внимание фискалов к предпринимателям, как увеличить. UBR обратился к адвокатам, к чему может придраться налоговая и наказание обобщить компании.
Подозреваемых заработной платы
Внезапно в ответ на интерес, налога на бизнес, желательно подготовиться заранее: изучить методы доказательства, которые применяют фискалы, и подготовить контр-аргументов со стороны получателя неофициальной заработной платы. Это особенно полезно, когда, со временем, будет проходить косвенные методы.
Подозревать наличие "неофициальных" зарплат могут в следующих случаях:
заработной платы работников ниже средней на рынке для должности уровень средней заработной платы в области;заработная плата сотрудников компании в течении посты выше, что зарплата сотрудников на более высокой должности;люди тратят более низкая по сравнению с предыдущей заработной платы;для низкой заработной платы, разрыв заработной платы среднерыночному уровню минимальной заработной платы;существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы (например, если оборот компании составляет несколько миллионов в месяц, а зарплаты останутся как минимум).
Перечисленных причин, госорганам, не может быть достаточно, чтобы подтвердить “неофициальная“ заработная плата. Таким образом, доказательств базе будут пытаться развивать.
“Может быть, это личное свидетельство, присутствие черной, учет заработной платы, другое), быстро, следственных действий, видео-и аудиозаписи, полученные законным путем, аудио-или видео-фиксация, состоявшейся после уведомления лица о такой фиксации“, - перечислил адвокат юф “Кушнир, Якимяк и Партнеры“ Юлия Василенко.
Вычислить нарушения будут и при выходе reviews, когда легче поймать, исполняющий обязанности официального сотрудника. Например, когда работник, которого поймают при проверке не смог подтвердить свои полномочия.
Привлечь внимание слушателей и к сделкам с большими объемами деятельности (товаров), реализация которых требует от исполнителя определенных полномочий.
“В обоих случаях, органы государственной власти должны подтвердить нарушение соответствующими письменными доказательствами, что они не могут оспорить в суде. Если нет, решение о нарушении может рассматриваться в качестве уголовного преступления“, - говорит партнер юридической фирмы “КПД Консалтинг“ Кирилл Казак.
Для того, чтобы были наказаны
Между выплатой “серой“ или “черной“ заработной платы карты разницы на самом деле нет. Это же нарушения, расцениваемые как грубое нарушение прав работников, для юридических и физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, несут административную и уголовную ответственность.
Ответственность в следующих случаях:
фактический допуск работника к работе без трудового договора);оформление сотрудника на неполный рабочий день в случае фактического выполнения работы полный рабочий день, установленный в компании;выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на обязательное государственное социальное страхование и налогов.
Минимальное наказание по этим правонарушениям - штраф в 30 раз минимальный размер заработной платы для каждого сотрудника. Его размер будет зависеть от минимальной заработной платы, который будет применяться в момент нарушения.
Наказание для работодателей, залить серой и черной заработной платы, предусмотренной в несколько кодов. UBR с помощью юристов собрал законы и статьи, по которым работодатели могут инициировать уголовное преследование и наказание. Для работников, получающих доходы в конвертах наказания не предусмотрено.
Налоговый кодекс Украины:
ст. 110 НК Украины - Налогоплательщиков, налоговых агентов и/или их должностные лица несут ответственность за нарушение законов по вопросам налогообложения и другим законодательством, контроль за соблюдением, ответственность контролирующих органов.
“В случае некоторых проверок может сформулировать соответствующие инструменты доначислении сумм по неуплаченным налогам, а также взыскание штрафных санкций“, - сказал Кирилл Казак.
Кодекс Украины об административных правонарушениях:
Искусства. 41 - Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.
Привлечение работника без трудового договора, влечет за собой штраф для должностных лиц предприятий, независимо от формы собственности, индивидуальные предприниматели, которые используют наемный труд, от 500-1000 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Искусства. 188-6 - невыполнение законных требований должностных лиц центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, или создание препятствий для деятельности этого органаУголовный кодекс Украины
ст. 172 - Незаконное увольнение работника с работы по личным причинам или в связи с сообщением ним о нарушении требований закона “О принципах предотвращения и противодействия коррупции“ другим лицом, или другое грубое нарушение трудового законодательства.
Грубое нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф в размере 2000-3000 необлагаемых минимумов (н. м.) или лишение права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью до 3 лет, коррекция работы до 2 лет.
ст. 175 - невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других, установленных законом выплат
Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии более чем на месяц, руководителем предприятия, независимо от формы собственности или предприниматель, штраф от 500 до 1000 н. м доходов, исправительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.Злоупотребление заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных выплат - штраф от 1000 до 1500 н. м., ограничение свободы до 3 лет или до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет. ст. 212 - избежать уплаты налогов, сборов (обязательных платежей):
Преднамеренное уклонение от уплаты налогов и сборов, должностное лицо предприятия, независимо от формы собственности или предприниматель (без образования юридического лица), привело к потерям бюджетов или государственных целевых средств, в крупных размерах, штраф 1000-2000 н. м., лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет.
Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, или если они привели к не поступлению средств в крупных размерах, - штраф от 2000 до 3000 н. м., с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение 3 лет.
Для обоих видов наказания для людей, ранее судимым за уклонение от уплаты налогов/в особо крупных размерах, штраф 15000-20000 н. м. с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет и с конфискацией имущества.
Уголовной ответственности не будет, если человек, чтобы принимать на себя ответственность платить все налоги и пошлины и возместит ущерб государству.
ст. 212-1 - Умышленное уклонение от уплаты единого взноса на обязательное государственное социальное страхование или страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, совершенное руководителем предприятия, независимо от формы собственности или предприниматель (не юрлицом) и в случае потери этих средств, в крупных размерах, наказывается штрафом 1000-2000 н. м., лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет.
За те же деяния, но по предварительному сговору группой лиц, или если они причинили ущерб средств в крупных размерах, - штраф от 2000 до 3000 н. м., лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет.
Если человек уже судилось за неуплату единого взноса на публике обязательное социальное и пенсионное страхование - штраф от 15000 до 25000 н. м. с лишением права занимать должности, вести деятельность на 3 года, конфискация имущества.
“Значительные суммы включают в себя суммы, которые в 1 тысячу и более раз превышают n. m Большой размер-это сумма налогов или других платежей, который является от 3 тысяч и более раз превысили н. м. В категории больших размеров, падают неуплаты в 5 тысяч раз выше, н. м. доходов граждан“, - напомнил адвокат юридической фирмы “Кушнир, Якимяк и Партнеры“ Юлия Василенко.
Те, кто впервые оступился, не несут уголовной ответственности, если уплатят единый взнос, и возместят ущерб, причиненный фонда обязательного государственного социального страхования их несвоевременной оплаты, в том числе штрафов и пени.
Ранее сообщалось, что в Украине ежегодно увеличивается на разницу в заработной плате представителей сильных и красивых мужчин и женщин. По данным Госстата, за последние пять лет она выросла почти на 6% в пользу мужчин.
Категория: Разные новости
Что грозит работодателям за "неофициальные" зарплаты сотрудникам
